僱員
僱員參與及滿意調查結果
僱員涵蓋百分比
100%
調查回應率
100%
淨推薦值
83
按類別劃分的總員工人數
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性別 |
54.5%男性 |
45.5%女性 |
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僱傭類別 |
100%全職 |
0%其他 |
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僱員類別 |
36.4%董事及高級管理層 |
36.4%經理 |
27.2%一般員工 |
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年齡組別 |
9.1%<30 |
27.3%31-40 |
63.6%41–50或以上 |
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按地理地區劃分的總員工人數 |
100%香港 |
0%其他 |
按類別劃分的員工流失率
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性別 |
16.7%1男性 |
0%女性 |
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年齡組別 |
0%<30 |
33.3%131-40 |
0%41–50或以上 |
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流失率 |
9.1%流失率 |
0% |
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新招聘 |
16.7%1男性 |
0%女性 |
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新招聘員工總人數： |
1 |
1於二零二零年，信託基金管理人錄得一名男性僱員離職。於上述數據表，數字乃以僱員佔指定類別的百分比列示（即男性員工總數及介乎31-40歲的員工）
平均受僱年數
女性
11.4 年
男性
7.7 年
員工凝聚力及福祉
團隊精神乃業務成功及發展的關鍵。我們定期為全體僱員籌辦活動，例如管理層演講、年度春茗聚餐、團隊合作建立活動及休閒興趣工作坊，加強團隊聯繫，鼓勵他們維持更好的工作與生活之間的平衡。
我們深明僱員福祉的重要性。我們提供非薪金福利，滿足全體僱員及其家庭成員不同所需。除年假、侍產假及產假等法定假期外，僱員亦享有婚假及恩恤假。就服務一年以上的僱員，倘有註冊醫生證明因健康狀況而不適宜工作，可獲長期病假。我們為合資格員工提供健康檢查計劃，並為全體員工及直系家屬提供資源醫療計劃。為鼓勵僱員更注重健康，我們亦為他們提供財務資助，成為商業健身中心的年度會員。
儘管2019冠狀病毒爆發，我們亦舉辦一系列線上午飯時間講座，主要課題涵蓋於健康飲食、運動及心理健康。
僱員福利調查結果
100%
維持工作場所安全及健康
健康與安全相關培訓總時數：
1,360 小時
物業管理人員工參與健康與安全培訓的百分比：
100%
二零二零年因工傷損失工作日數
0日
二零二零年涉及死亡人數
0人
泓富產業信託深知保障全體持份者健康與安全極為重要。我們承諾採取有效務實措施，盡量降低業務活動對健康與安全造成的不利影響。我們所有業務營運均遵守《職業安全及健康條例》及其他相關法例。本公司已制定健康、安全與福祉政策，反映我們對安全及健康工作環境的承諾和期望。
豐富事業及個人經驗
於報告年度接受環境、社會及管治特定培訓的僱員百分比：
81.8%
總培訓時數：
315.6小時
僱員受訓百分比：
100%
平均培訓時數：
28.7小時
泓富產業信託致力創建具生產力的工作場所，同時支持員工的事業發展。我們每年按標準評估系統及表現評估標準進行表現評估。主管將定期與下屬就工作表現、事業發展計劃及強弱點進行面談。此舉可保證僱員有機會作出反饋，並分析所有影響表現的利弊因素。
按性別及僱員類別劃分 二零二零年的平均培訓時數
僱員類別
董事及高級管理層
29.3 小時
經理
33.1 小時
一般員工
22 小時
性別
男性
27.3 小時
女性
30.3 小時